北京产假多少天（北京产假结束后可以继续休假吗）

北京产假多少天，北京产假结束后可以继续休假吗？

可以的。按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

北京生育津贴多少天计算？

北京生育津贴：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。生育津贴=用人单位月人均社保缴费基数÷30天x产假天数

2022年北京产假？

一、北京产假2021哪天开始计算？

北京产假新规是从2021年11月26日开始计算，因为在2021年11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育〉的决定》已由北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过，届时自公布之日起实施，也就是说北京生育假增至60天从11月26日起实施，若是2021年11月26日之前，按规定生育子女的夫妻不享受生育假增至60天，男方享受陪产假15日。

除了生育假增至60天外，北京产假还有以下新规：

1.夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假

北京市人口与计划生育规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

2.独生子女户优待

已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：

（1）每月发给十元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

（2）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

（3）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于一千元的一次性奖励;

（4）农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

（5）乡镇府和农村集体经济组织应当帮扶独生子女家庭发展生产。

3.住房、养育补贴

建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

二、北京产假98天还是128天？

从2021年11月26日开始北京产假是158天，因为2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育》，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

北京的产检假是怎么规定的？

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

职工陪产假多少天？

北京陪产假15天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

上海陪产假10天

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

广东陪产假15天

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

北京2021男士陪产假多少天？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。