五险一金有什么用（社保是不是交够15年就不用再交）

五险一金有什么用，社保是不是交够15年就不用再交？

社保缴费很复杂，到暖心人社带大家了解一下：

社保是一个大概念，相应的保险组成分为5种，基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。2019年底国家实现了基本医疗保险和生育保险的缴费合并，但是有关待遇内容还是各自存在的。

基本养老保险到达法定退休年龄，养老保险累计缴费年限达到15年，可以按月领取基本养老金待遇。这实际上，就是我们常说的社保缴费15年的由来。

如果趁年轻缴费15年，需要等到退休后才可以领取养老金。而绝对不是缴费满15年就可以领养老金了。否则比如说从16岁开始缴纳社保，缴满15年只有31岁，那时候可以领取养老金吗？当然不可以。

另外，企业职工参保是强制性的，灵活就业人员参保是可选择性的。如果是灵活就业人员，由于缴费负担高负担不起的话，缴费满15年后确实可以不用继续缴费，等到退休年龄后仍然可以领取养老金。

国家对于有关劳动关系也是有限制的。只要到达法定退休年龄，劳动关系自动终止，用人单位就不可以给职工再缴纳社保五险了。

缴费满15年以后，仍然可以继续缴纳。养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。在养老金计算时缴费30年退休待遇往往要比15年高出近一倍。如果只有15年一般退休待遇会很低，有的人甚至不足1000元，难以满足退休后养老生活。

退休以后养老金会继续调整。继续调整的内容中也包含了按缴费年限调整和按养老金水平调整，多缴、长缴还是非常划算的。

医疗保险是一种比养老保险特殊的保险。一般来讲，医疗保险保障的是医疗报销待遇。只有我们正常社保缴费才能够享受医保报销待遇，如果我们停保了，就无法享受到医保报销待遇了。

不过，职工基本医疗保险也有一种医保退休待遇。按照《社会保险法》要求是，到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限的，可以不用继续缴费，退休后直接享受医疗保险待遇。

毕竟职工医疗保险自己缴纳一个月也需要三五百元，一年三四千元的费用确实也不低，能够办理医保退休非常划算。

可是，国家规定年限各地并不统一。目前只有广州、上海是15年，杭州是20年，北京市女同志20年、男同志25年，重庆是女同志25年、男同志30年。所以，各地差异很大，退休要依据各地规定的年限执行。

如果不足相应年限退休时需要一次性补齐或者按照高基数缴费继续缴，补缴的缴费年限并没有享受到应有的医保待遇，这样就很吃亏了。

生育保险的待遇主要包括生育医疗费报销和生育津贴待遇。但是生育待遇的享受条件跟医疗保险一样，一般是需要连续缴费满6个月以上，如果不缴费或者中断缴费就无法享受生育保险待遇。

至于退休后，由于生育保险已经跟职工基本医疗保险合并，生育医疗费报销待遇是可以正常享受的。至于生育津贴待遇，由于已经发放养老金，就不能重复享受了。包括在职职工也是这样，职工享受生育津贴时，用人单位不发放工资不违法。

失业保险没有退休待遇。失业保险只能是失业条件下才能享受的待遇。领取失业金的基本条件是失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿事业，有求职意愿，可以按月领取失业金。最长领取时间不超过24个月。

如果社保缴费满15年被单位解除合同，这样就可以享受24个月的失业金待遇了。另外，领取失业金期间会有国家代缴基本医疗保险，也是一个好政策。

不过，灵活就业人员一般不可以缴纳失业保险，享受失业金待遇。

工伤保险是唯一一种即时缴费，即时生效的待遇。所有的前提指的是建立劳动关系的单位，如果没有劳动关系，缴了工伤保险也白搭。因为做不了工伤认定。

退休职工由于不涉及到劳动关系，也就跟工伤待遇没有关系了。除非是因工负伤，被认定为工伤以后，需要享受的伤残津贴或者护理费待遇。

五险一金是买了就可以用社保吗？

五险一金中，养老是退休后享受的，医疗是可以随时用，其他也有各自的条件，符合是才能用

什么是公积金和五险一金？

首先呢，我国的本土企业，尤其是合资企业都在为职工缴纳五险一金了。

五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

一金指的就是住房公积金了。

养老保险是职工缴纳满十五年后，在到达退休年龄以后，可以领取的养老金，企业缴纳工资基数的20％，个人缴纳8％。这个养老金不可提前支取。

医疗保险就是职工应病住院，花费的一部分住院费和医药费会按不同的比例报销，减轻人们的就医压力。

生育保险就是生育小孩后，可以报销一部分费用，顺产，剖腹产，难产都有不同的报销比例。

工伤保险就是职工应工受伤，住院治疗，经认定后，可以报销一部分费用。

失业保险就是职工所在单位破产以后，失业保险缴纳满一年，可以在规定的年龄连续领取不超过24个月的失业金。

住房公积金是用人单位缴纳工资基数的12％，同样个人也需要缴纳基数的12％。可以用作分期购房，贷款利息低于其他银行。职工在有房的情况下，每年也可以支取一次，用于装修、改建、或者缴纳物业费。

五险一金里什么可以跨省用？

五险一金里面的养老是可以转移的，转移的是你个人帐户内养老保险的金额，转入新帐户后不会有其它影响，也不会扣什么费用。

而失业、医疗、工伤、生育是无法跨省转移的，失业和医疗个人帐户里的余额，在你申请回原籍时，可以由社保部门返还给你，具体返还金额按北京当地社保部门规定执行。

公积金可以跨省转移，需要你在新单位设立公积金账户后，由新单位所在地公积金管理中心开具接收证明，将证明交原缴存单位办理公积金转移手续。

这两个新增险种有什么用？

社保将增加至“七险二金”，我怎么不知道？

查阅了一下网上的来源，原来有人将“七险二金”概括为：“养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，失业保险、补充医疗保险、补充工伤保险和住房公积金、企业年金。”

说实话，这样的说法是不了解社保含义，不负责任的说法。

所谓的社保指的是社会保险，国家有《社会保险法》予以规范。《社会保险法提出的五种保险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

社会保险里面并不包含住房公积金。住房公积金不是社会保险，它是由《住房公积金管理条例》予以规范管理的。一般是有城建部门指定的住房公积金管理中心进行管理。

《社会保险法》是2011年7月1日实施的。

基本养老保险只指定了一种是职工基本养老保险。实际上2014年，国家又将2009年设立的新农村养老保险和2011年设立的城镇居民养老保险，整合为统一的城乡居民养老保险。现在的基本养老保险，包括了职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。

基本医疗保险也是如此，除了职工基本医疗保险以外，2016~2019年国家还将新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险。

另外，国家在2019年底以前将生育保险并入了职工基本医疗保险。虽然相应的生育津贴和生育报销待遇仍然保留，但是已经不再出现生育保险的名字了。

补充医疗保险和补充工伤保险，实际上都是用人单位给职工参加的商业保险。这实际上是属于企业福利待遇的一种表现形式。

补充医疗保险，可以在国家指定的两种社保基础之上进行二次报销。一般来说报销额度高，但是报销难度大，起付线一般是1万元以上。

补充工伤保险，这种商业保险实际上受益人还是职工。不能替代单位应当按照《工伤保险条例》规定的应当承担的责任。

至于企业年金，是职工和用人单位共同协商建立的，职工单方面要求是不可以的。企业年金制度是补充养老保险机制，不属于社会保险。

社会保险实际上是无限的责任，只要职工在世一天，养老待遇就会发放。但是企业年金和机关事业单位的职业年金，是以积累的钱数为限额进行支付的。而且领取时还需要缴纳个人所得税，跟养老保险有很大的不同。

除此以外，国家真正建立的“社保第六险”，实际上指的是长期护理保险。最初在上海、青岛等地进行试点，现在已经扩大了试点范围，每一个省份都要明确一个地方试点，未来全面推行势在必行。这将是应对老龄化而建立的另外一种社会保险。

所以，称社保增至“七险二金”明显是不对的。

如果后期要使用的话能正常使用吗？

间断一年没关系,以后继续交金可以累积起来,只是停交的这段时间,你的医保无法使用,等续交后才能恢复正常。

续交可以继续使用，但在停缴期间不能使用。

这是因为医保跟养老保险不一样，医保是现收现付，用现在的钱看现在的病，缴费就能享受医保待遇，不缴费就不能享受。

你医保卡里剩下的钱会清零和作废。在你的账户封存期间，医保卡里的剩下的钱依然可以使用，可以用于在医保定点医院看病就医，持卡结算，一直到医保卡里的钱用完为止。

部分地区会冻结，需要去社保中心解冻，解冻后可以使用；

养老保险账户等其他账户的钱是不能使用的，要等退休后才能使用（前提是缴满了15，中间可以断缴）。