什么是机制（机制化是什么）

什么是机制，机制化是什么？

机制化与制度化相似。制度化（institutionalization）是指群体和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化模式的转化过程。

制度化是群体与组织发展和成熟的过程，也是整个社会生活规范化、有序化的变迁过程。

有的社会学家在组织领域研究制度化，把它作为组织变迁的一种方式；有的则侧重制度体系的完备。

什么是机制原因？

指机器的构造和运作原理，借指事物的内在工作方式，包括有关组成部分的相互关系以及各种变化的相互联系。其在《辞海》中的几个解释分别是：①用机器制造的；②机器的总体构造和工作原理；

③有机体的构造、功能和各器官间的相互关系；④某个复杂的工作系统或某些自然现象的演变规律。

“机制”指的是有机体的构造、功能和相互关系，泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，如：市场机制、竞争机制、用人机制等。

机制与策略分离的设计理念是操作系统的基本理念？

对。操作系统设计与实现的一个重要原则就是策略与机制的分离，其目的是为了提供系统（设计、使用）的灵活性。

机制决定如何做（how），而策略决定做什么(what)。

策略与机制分离对于灵活性来说很重要。策略可能会随着位置或时间的改变而改变。在最坏的情况下，策略的每一次改变都需要底层机制的改变。比较好的情况是有一个足够灵活的通用机制，它能够在一系列策略中发挥作用，策略的改变仅需要重新定义系统的某些参数。例如，考虑一种机制，给予某些类型程序的优先级高于其他类型程序，如果该机制与策略正确分离，则可以使用它来支持一个策略决策，即给予I/O密集型程序优先级应高于CPU密集型程序，也可以用于支持相反的策略。

要着力健全什么体制机制？

着力健全养老（老龄工作）体制机制。要适应时代要求创新思路，推动老龄工作向主动应对转变，向统筹协调转变，向加强人们全生命周期养老准备转变，向同时注重老年人物质文化需求、全面提升老年人生活质量转变

三项机制是什么？

三项机制如下：

1、干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。

2、干部容错纠错机制，全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

3、干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

什么是监管机制？

监督机制，在激烈的市场竞争中，企业执行力将决定企业的兴衰成败。科学完善的规章制度和质量管理体系是企业高效运行的基础，加强监督管理是保证企业执行力有效推行的重要手段。因此，企业要强化监督，健全规章制度，提升企业执行力；

监督机制是保障公共权力合法运行，维护社会公正民主程序的各种监督的手段和方法。